現在、転職情報誌や就職サイト、そして合同説明会などに求人募集をかける企業の募集要項を見ると、「第二新卒歓迎」と書かれていることが多々あります。この背景には、現時点の就職・転職の売り手市場が関係しており、優秀な人材はたとえ新卒であろうと次々に内定が決まるとされています。そのため、新卒だけでは人材を確保できない、企業間の採用戦争が巻き起こっているのです。このような状況を打開すべく、これまではあまり良いイメージで見られることの少なかった第二新卒の転職希望者に注目した結果、第二新卒が持つさまざまなメリットに気づくことになりました。
たとえば、第二新卒は社会的なマナーを既に身に付けていることから、技術や企業独自の研修さえ行えば戦力として活用できるということ。
また、中途採用者に比べて年齢層が若く、一つの社風に染まりきっていないため、新たな研修を行いやすいということなどがあります。
さらに、新卒に比べて企業のブランドイメージにとらわれず、有名度よりも実質的な働きやすさを求めることから、新卒が集まりにくい無名企業は、第二新卒者を歓迎する勢いで募集をかけているそうです。
では、企業が第二新卒を採用するその理由とはなんなのか。
また、企業が第二新卒を採用する真意とはどんなものなのでしょうか。さまざまな観点から、企業が持つ第二新卒に対するイメージを探っていきたいと思います。
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